疫情虽然已经正在往好的趋势发展，随着确诊病例不断减少，出院人数的不断增加，很多企业单位都陆续复工。但大家还是有很多担心，比如疫情是否会影响大家工资？在家办公工资怎么计算？一起来看看人社部以及相关部门回应！

疫情是否会影响大家工资？

人力资源社会保障部副部长游钧做出以下几点建议与回应：

1、鼓励企业与职工同舟共济，通过协商，可以采取缩短薪酬、减少工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

2、当地政府帮扶要到位，对企业进行减负。相关保险金的缓缴、相关补贴及时下发，减轻企业负担。让企业少裁员，尽量不裁员。

3、如果实在遇到难关，必须裁员，一定要督促企业在合法合规的情况下进行，防止违法裁员。

疫情期间大家的工资或多或少会被影响，但是现在这个节点相信企业与员工都是命运共同体，更多的还是希望大家能够互相理解。

不能按期到岗工资如何计算？

因受疫情影响职工不能按期到岗或企业或不能开工生产的，企业要及时主动与职工进行沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。以北京人社局为例，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在家上班工资怎么算？

正常情况下在家办公工资也是要照常发放的，但是企业相关制度不一样。如果企业有调整工时或工作量，工资有一定调整也在可理解范围内。

以北京人社局为例，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付员工工资。

整个中国目前都处于共渡难关的阶段，希望大家都能体谅彼此，工资受到严重影响或自身权益得不到保护的朋友，也要及时通过法律援助来获得帮助。